Proibição de emprego na gravidez

Períodos de proteção de maternidade, proibição de trabalho, proteção de demissão: leia todas as informações importantes sobre o tema proibição de emprego e gravidez!

Proibição de emprego na gravidez

Algumas semanas antes até depois do nascimento, de acordo com o Ato de Proteção à Maternidade Proibição de emprego. gravidez e proteger o bem-estar da mãe e da criança. Se surgirem problemas de saúde, uma proibição individual de emprego durante a gravidez também pode ultrapassar o limite de tempo habitual. Leia aqui tudo o que é importante sobre a Lei de Proteção à Maternidade e especialmente a proibição de emprego.

Gravidez: Lei de Proteção à Maternidade

A Lei de Proteção à Maternidade (MuSchG) protege a gestante e seu feto de riscos, demandas excessivas e danos à saúde no local de trabalho. Também evita perdas financeiras ou perda de emprego durante a gravidez e um certo tempo após o nascimento. Aplica-se a todas as futuras mães que estão empregadas. As mulheres devem, portanto, informar o empregador assim que souberem de sua gravidez.

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Segurança no trabalho

O empregador é obrigado a notificar a gravidez à autoridade supervisora ​​competente. Ele também tem que proteger as grávidas ou lactantes dos perigos no local de trabalho. Então ele tem que montar seu local de trabalho, incluindo máquinas, ferramentas ou equipamentos, para que eles não representem nenhum risco.

Se a mulher grávida tem que trabalhar constantemente devido ao seu trabalho, o empregador deve providenciar assentos para descanso. Se, por outro lado, é um trabalho onde a gestante tem que sentar-se permanentemente, ele tem que lhe dar pausas curtas para exercícios de exercícios.

Certas atividades são geralmente proibidas de trabalhar

A gravidez é uma fase desafiadora e sensível da vida. Qualquer ônus excessivo ou risco do trabalho deve ser evitado. Chord, linha de montagem, trabalho de domingo e noite, bem como trabalho fisicamente extenuante são, portanto, proibidos por lei para proteger a futura mãe e seu filho.

Mesmo trabalhando com substâncias perigosas ou raios, gases ou vapores, no calor, frio ou úmido, vibração ou ruído, mulheres grávidas podem não ser esperadas por lei.

proibição de emprego

A gravidez está sujeita a uma proibição geral de emprego durante as seis semanas anteriores ao parto, embora uma mulher possa, a seu próprio pedido, continuar a trabalhar durante este período.

Além desse período de proteção à maternidade antes do nascimento, há outro após o nascimento: segundo a mesma, a mãe pode ficar em casa por oito semanas após o parto e não ter que ir trabalhar. Para nascimentos prematuros ou múltiplos, esse período é estendido para doze semanas. No parto prematuro, a mulher também recebe o número de dias contados como proteção à maternidade, que eles não podiam reivindicar antes do parto.

Para garantir que a gestante não tenha desvantagens financeiras durante a proibição de emprego, a Lei de Proteção à Maternidade estipula os seguintes benefícios:

  • subsídio de maternidade
  • Concessão de empregador para benefício de maternidade
  • Pagar emprego fora dos períodos de maternidade

Proibição de emprego fora dos períodos de maternidade

Se o trabalho realizado puser em risco a vida ou a saúde da mãe ou da criança, o médico assistente atestará uma proibição individual de emprego durante a gravidez. Ele pode proibir o emprego adicional da futura mãe, seja no todo ou em parte.

Após a licença de maternidade de oito semanas, o médico também pode emitir uma proibição parcial individual de emprego após o nascimento. A condição é que a mulher seja menos eficiente por causa da maternidade.

incapacidade

Se a gestante sofre de alguma doença ou está envolvida em um acidente, o médico pode atestar uma deficiência, por isso a mulher sai doente. Se houver uma doença relacionada à gravidez (como pré-eclâmpsia, trabalho de parto prematuro, sangramento), o médico atesta que ele ou ela é incapaz de trabalhar ou proibi-los (proibição de atividade ocupacional).

Gravidez: direito a férias e proteção de despedimento

A Lei de Proteção à Maternidade também regula o direito a férias de uma mulher grávida. Assim, uma gestante tem o direito de sair apesar da proibição de emprego. Por conseguinte, uma redução das férias de recreio é inadmissível.

Além disso, o empregador de uma mulher desde o começo da gravidez até a expiração de quatro meses depois de nascimento geralmente não pode terminar. Ele tem esse direito apenas em casos muito especiais, como a insolvência da operação. A razão para o término não deve, portanto, estar relacionada à gravidez.

Isenção para check-ups

O empregador deve indenizar a futura mãe por exames médicos preventivos. Este período não precisa ser retrabalhado pela gestante, e ela não deve sofrer nenhuma perda de rendimentos devido ao tempo de folga.

Conclusão: proteção primeiro!

Na lei de proteção da maternidade, a legislatura emitiu regulamentos para a segurança das mulheres durante a gravidez e após o nascimento. Por exemplo, existem regulamentos próprios para o local de trabalho e o modo de trabalhar e um sistema legalmente regulamentado. Proibição de emprego. gravidez e o bem-estar da mãe e da criança deve ser garantido dessa maneira!


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